Comments on: El mito del pueblo trabajador

By: Aldo Jorge Jurado

Aldo Jorge Jurado — Sun, 07 Mar 2010 15:17:30 +0000

Necesito contactarme con el Dr. Boragina. Nos conocimos hace ya 12 años y nunca más supe de él, hasta este momento. Quiero felicitarlo personalmente por su extraordinaria carrera profesional y desarrollo intelectual. Puedo a través de este medio tomar contacto?.

Los saluda atte.

Dr. Aldo J. Jurado

By: Gabriel Boragina

Gabriel Boragina — Fri, 26 Feb 2010 21:50:17 +0000

Hola amigos!. Gracias por sus comentarios. Darío: hay muchas empresas que participan a los empleados del éxito de su empresa. Yo trabajé para varias de ellas. El problema consiste en que al poco tiempo, el empleado (delegado sindical mediante) considera que la participación es una OBLIGACIÓN y no un beneficio por el empleador. Y exige que se incorpore como rubro salarial. Al ver eso el resto de las empresas dejan de participar. Es decir, hay clara situación de abuso.
Tito en el Caribe: el articulo habla de argentinos en Argentina. NO en el extranjero. Para argentinos en el extranjero hay otro análisis. Leelo por favor. Y en ninguna parte del artículo digo que el empleado “robe” al patrón. Leelo bien por favor. El resto de tu comentario no tiene nada que ver con mi artículo.
Ganzuk: el articulo es bien claro cuando dice que en todas partes hay excepciones. En un artículo corto como este no se pueden analizar situaciones particulares. Para las excepciones hay otro análisis.
Para ello, a todos les recomiendo visitar:
http://accionhumana.com
De nuevo gracias a todos por sus comentarios.
Les mando un abrazo.
Gaby.

By: GANZUK

GANZUK — Wed, 24 Feb 2010 16:44:30 +0000

.….…..Mire…, Gaby…: todo lo que ha escrito en su prolongado artículo, el tipo de lectores que accedemos a sus trabajos lo tenemos ” más junado que el tango La Cumparsita “
.…Tenga en cuenta que la espicificidad achica el ángulo de visión, y que el ángulo de apreciación del ámbito laboral es de 360°. Que no están en igual situación anímica el parásito que sirve café en el Congreso, el que desmaya de un mazazo en el cráneo a un novillo en el matadero, el que consiguió una changa y empieza a trabajar cagado de hambre, porque los dos últimos nunca están suguros si mañana van a trabajar, mientras que el lacayo de delincuentes, como tantos otros buenos para nada, están firmes como cariño de novio.

Desatado y revisado el triste contenido del paquete, la única opción inteligente es apuntar proa en dirección al ámbito laboral que nos describe Tito, utilizándo métodos eficaces para lograrlo, y si hay que romper un pavimento viejo para construír uno para muchas décadas,.…… ROMPÁMOSLO.

By: Tito en el C@ribe

Tito en el C@ribe — Tue, 23 Feb 2010 20:33:24 +0000

Hoy es el empleo ” En negro”, antes era la mala situación económica, luego fue nuevamente el desempleo, por causa de empleos sub-pagados. etc. Sr, Si ud tuviera conocimiento de cuanto profesional, esta haciendo solida carrera, en el resto del continente se asombraría, me refiero a Argentinos, que no pudieron encontrar un empleo decoroso y bien pagado en su país. Algo así, como para mantener decorosamente a sus familias.
Me dijeron hace unos días.:” Tito vieras como progreso Argentina”. Conteste. Si vidrio y plástico, lo demás?..Empleos en negro, subempleos. Ranchos en todas partes. Las arterias del país, FRCC, destruidas. Complices legales para eso sobran. Lo de siempre. En Argentina, jamas gano una el empleado.. Que roban a sus empleadores? eso es en todas partes, no tiene idea el autor cuanto roban en Francia, USA, Inglaterra, Alemania y no olvidar a España. Esas son perdidas asumidas..
Si los empleadores pagaran sueldos dignos a sus empleados, no tendrían que robar. Como ejemplos, debiéramos tomar a Suecia, No ruega, Dinamarca y Finlandia. Se sorprenderán. Estos países tienen el mas alto nivel socioeconomico del planeta. y el mejor nivel de vida para sus ciudadanos. Ellos, no tienen la necesidad de robar a sus patrones..
Soy afortunado, en nuestra empresa, los sueldos son dignos, se hace un reparto equitativo con los empleados. Además todos según su antigüedad y cargo son accionistas de la empresa. Eso nos hizo ser envidiados por el gremio. Comenzamos con 25 empleados hoy tenemos la colaboracion de 357 empleados. Eso si es progreso Para ambos lados.. Una vez, contratamos un profesional para gerente de recursos humanos y selección de personal.…Lo despedimos por inútil y conflictivo…

By: Dario

Dario — Tue, 23 Feb 2010 00:10:10 +0000

Es así; tal cual.
Me consta; es imposible hacerle entender a un empleado que su trabajo (empleo) depende del exito de la empresa.
Agregaria que es casi imposible encontrar un empleado que no robe “al patrón” con el pretexto de una especie de “justicia distributiva”.
Pero tambien agregaría que son pocos los empresarios que participan a los empleados del exito de su empresa.
Se me ocurre pensar que decadas del veneno de “lucha de clases”; terminan formando esas conductas.

By: Rene Ichazo

Rene Ichazo — Mon, 22 Feb 2010 23:34:44 +0000

Excelente articulo, no gustara a muchos, pero refleja una realidad.
Atte